Las matemáticas no mienten: Adicción en el trabajo

Joe Tlustos ha sido entrenador de pares en Sioux Falls desde 2017. Entrena a miembros con la enfermedad de la adicción y se especializa en problemas de salud mental, opioides y una amplia gama de profesiones.

¿Cuáles son algunas características comunes de los miembros de FIT @ Work que entrenas?
Me resulta difícil describir a un miembro de coaching FIT @ Work "típico", porque veo una gran variedad de personas. A menudo pienso en la adicción como el gran ecualizador. Dónde creciste, cuánto dinero tienes, cuál es el título de tu trabajo, nada de eso importa. En la población de FIT @ Work, eso significa que veo a todos, desde trabajadores de almacenes hasta propietarios de empresas.

Afortunadamente, independientemente de la industria o el rango laboral, la mayoría de los miembros de FIT @ Work con los que he trabajado han tenido un gran éxito en recuperarse y volver al trabajo con energía.

¿Cuáles son algunas lecciones que ha aprendido con el tiempo sobre el programa FIT @ Work?
La primera vez que visité un lugar de trabajo FIT @ Work fue hace un par de años. Supe casi de inmediato que los empleados me veían como "la policía". Me di cuenta de que dudaban mucho en reunirse conmigo. Entiendo ese sentimiento: incluso si estás luchando, puede ser difícil confiar en alguien para que te ayude.

A pesar de esa incertidumbre inicial, he logrado conectarme y ayudar a los empleados una vez que conocen mi historia personal. El poder del compañero no puede ser subestimado: es el centro de por qué Face It TOGETHER tiene tanto éxito en ayudar a las personas a recuperar sus vidas. Lo mismo se aplica cuando un empleador o ejecutivo comparte abiertamente sus experiencias con la adicción. Es más probable que las personas busquen ayuda cuando saben que su propio jefe ha superado la adicción, ya sea personalmente o dentro de su familia.

¿Cómo afectó la adicción a su rendimiento laboral anteriormente?
En mi caso, mi adicción se produjo como resultado de automedicarme sin saberlo y de una enfermedad mental no diagnosticada. Mi uso solo empeoró la situación. Era como si estuviera en medio del lago tratando de mantener la cabeza fuera del agua mientras intentaba, sin éxito, coser mi propio chaleco salvavidas. Se me daba muy bien ocultar mi enfermedad a los demás, incluidos mis compañeros de trabajo.

¿Qué le diría a un empleador que no está seguro de la necesidad de FIT @ Work?
Las matemáticas no mienten. Tome la mayoría de los grupos de personas y encontrará que al menos dos de cada 10 están luchando contra la enfermedad, luchando para ayudar a un ser querido en casa o ambos. Esas luchas son reales y perjudiciales para las empresas de todos los tamaños.

Puede pensar que su negocio es inmune a la adicción, pero las matemáticas dicen lo contrario. Los empleados sanos son más felices, más productivos y, a menudo, hacen un mejor trabajo. FIT @ Work es una inversión en el bienestar de sus empleados, pero también en los resultados de su empresa.

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