Una forma sorprendente en que me convertí en una superestrella en el trabajo
Por Dave Jansa, asesor del programa y mentor de pares
Publicado el 22 de mayo de 2019
La retórica y la cobertura de los medios en torno a la adicción al alcohol a menudo pintan una imagen engañosa. DUI, pérdida de empleo y familia, incluso falta de vivienda: estas consecuencias de la adicción ocurren absolutamente, pero no representan mi historia.
Los primeros signos de adicción son más sutiles y por tanto pasan desapercibidos, porque no se presentan las “típicas” consecuencias legales, familiares o laborales.
Este malentendido fundamental jugó un papel importante en evitar el problema durante tanto tiempo. Racionalicé y tracé líneas alrededor de mi comportamiento para no tener que buscar ayuda. Una de las líneas que dibujé fue que no llamaría al trabajo para decir que estaba enferma porque tenía resaca. Mientras no hiciera eso, racionalicé, mi forma de beber no podría haber sido tan mala. He visto racionalizaciones similares una y otra vez en los años como mentor desde entonces: "Mientras no haga X, estoy bien". Uno bastante común es no beber antes de las 5 p. m., o solo beber los fines de semana.
Aunque no rompí mi regla durante varios años, todavía no era mi mejor yo, especialmente en el trabajo. Antes de mejorar, mi trabajo era promedio. Me las arreglaba haciendo lo que tenía que hacer, pero no era un empleado muy confiable o comprometido.
Fui a trabajar con una resaca brutal muchas veces. La calidad de mi sueño era mala, por lo que estaba cansado o al menos distraído y desenfocado la mayoría de los días de trabajo. Sufría dolores de cabeza, náuseas y otros síntomas físicos, pero vivir sin alcohol me aterrorizaba. Simplemente no podía comprender una vida feliz y satisfactoria sin ella, aunque eventualmente resultaría ser lo contrario.
Mi forma de beber era exagerada, pero no me destacaba. Muchos de mis compañeros de trabajo eran parte de la misma cultura poco saludable; el consumo excesivo de alcohol era aceptado y, a menudo, promovido entre mi cohorte de ventas.
Esto continuó durante varios años. Sabía que el alcohol era un problema para mí, pero me resistía a dejarlo por completo. Intenté, y fracasé, en la reducción de daños varias veces. Esos fracasos me enviaron un mensaje, porque claramente no podía recortar como quería.
Una vez que finalmente me abstuve de beber por completo, me convertí en una persona y un empleado mucho más feliz y realizado. Mi transformación fue sutil al principio, pero notable. Tenía más claridad y propósito en el trabajo y finalmente me convertí en un miembro valioso del equipo. Vendí más productos, fomenté las relaciones con clientes y compañeros de trabajo, ayudé a innovar productos e incluso fui premiado como el mejor vendedor del mundo un año.
Aunque no experimenté esas consecuencias “típicas” o más bien esperadas relacionadas con el alcohol, como problemas legales y ultimátums familiares, abstenerme del alcohol marcó una diferencia increíble en mi vida. Pensé para mis adentros: “Debe haber tanta gente por ahí, como yo, que podría beneficiarse de la ayuda pero no cree que la necesite”.
Casi al mismo tiempo que me di cuenta de esto y me volví más curioso acerca de mis experiencias, encontré Face It TOGETHER. Quería involucrarme y ver si podía ayudar a otros a superar la adicción, tal como lo había hecho yo. Afortunadamente, se me concedió esa oportunidad como mentor de compañeros.
Mi historia es muy común. Hay millones de personas cuyas vidas se ven profunda y negativamente afectadas por el consumo de drogas. Cuando agrega seres queridos a la mezcla, esa cifra crece exponencialmente. Los costos anuales de la adicción, especialmente para los empleadores, son difíciles de comprender.
Eso es lo que intento transmitir a los líderes empresariales que dudan de que la adicción sea un problema en sus empresas. La realidad es que las primeras etapas de la enfermedad son difíciles de identificar. Hay tantas personas que son como yo: adecuadas, pero que no alcanzan todo su potencial.
Necesitamos educarnos sobre los primeros signos de adicción y uso problemático de drogas. Cuanto antes se aborde el problema, mejor. Es por eso que Face It TOGETHER se asocia con empleadores para brindar una solución efectiva y personalizada para los empleados afectados por la adicción.