Ocho formas en que la adicción está afectando tu lugar de trabajo
February 27, 2019
La adicción está presente en todas las industrias, empresas y comunidades. Más del 70 por ciento de las personas con adicción están empleadas a tiempo parcial o completo. Pero debido a la naturaleza de esta enfermedad y la vergüenza que conlleva, muchos sufren en silencio.
Aunque costoso, muchos síntomas de adicción no son muy obvios o visibles, especialmente en las primeras etapas de la enfermedad. Hemos esbozado ocho formas en que la adicción no tratada afecta negativamente a todas las empresas, independientemente de la industria, la ubicación o el tamaño, según la investigación.
1. Costos de atención médica
Los servicios de urgencias hospitalarias, las visitas de atención primaria y el uso general de la atención médica aumentan entre las personas que sufren de adicción. Los costos de atención médica para los trabajadores que abusan de los analgésicos son tres veces mayores que los del empleado promedio, y esos trabajadores tienen el doble de probabilidades de haber sido hospitalizados en el último año.
2. Absentismo
Los empleados con adicciones no tratadas pierden casi un 50 por ciento más de días que sus pares, con un promedio de 14,8 días al año de licencia no programada. Los trabajadores que abusan de los analgésicos recetados pierden 29 días al año. También tienen tres veces más probabilidades de llegar tarde al trabajo.
Curiosamente, se ha demostrado que los empleados en recuperación pierden la menor cantidad de días de cualquier grupo demográfico, incluida la fuerza laboral en general que no se ve afectada por la adicción.
3. Presentismo
La productividad se ve gravemente afectada entre los empleados afectados por la adicción. A medida que avanza la enfermedad, es más probable que los trabajadores se distraigan o experimenten síntomas físicos que limiten su capacidad en el trabajo. Un grupo que es importante tener en cuenta es el de los seres queridos. La productividad de los empleados que apoyan a alguien con adicción (padres, cónyuges, hermanos) puede verse drásticamente afectada durante largos períodos de tiempo. Obtenga más información sobre los impactos en los seres queridos con esta historia.
4. Atraer trabajadores
La capacidad de encontrar y contratar trabajadores calificados es un desafío creciente en muchas industrias, especialmente en la construcción y oficios relacionados. La escasez de trabajadores está impulsada por el crecimiento económico, pero se ve exacerbada por la creciente crisis de los opiáceos, ya que un número cada vez mayor de candidatos no puede pasar las pruebas obligatorias de drogas. Los empleadores necesitan mejores herramientas para ofrecer apoyo a los empleados potenciales para que puedan minimizar el impacto de la escasez de mano de obra en su negocio.
5. Facturación
Al igual que atraer empleados, retenerlos es de vital importancia. La adicción puede desempeñar un papel importante en la facturación de la empresa . Esto es especialmente cierto cuando se trata de seres queridos preocupados por un miembro de la familia que está pasando por dificultades. Pueden sentir que necesitan dejar su trabajo para cuidar a alguien que aman.
El tiempo dedicado a reclutar y capacitar a nuevos empleados es una pérdida de personal y recursos. Los estudios han encontrado que cuesta un promedio de seis a nueve meses de salario cada vez que una empresa reemplaza a un empleado asalariado. La alta rotación también tiene un efecto negativo en la cultura del lugar de trabajo.
6. Seguridad
Las tasas de accidentes laborales, lesiones e incluso muertes aumentan entre los lugares de trabajo donde está presente la adicción. Los errores debidos a falta de atención o falta de juicio también son más probables y pueden ser cada vez más peligrosos según la industria.
7. Riesgo
Más allá de la seguridad, la adicción no tratada puede generar una mayor responsabilidad para los empleadores. Sin duda, el riesgo aumenta entre los empleados con adicción no tratada. Conducir un vehículo de la empresa o comportarse de manera inapropiada en un evento de la empresa son solo algunas de las formas en que un empleado bajo la influencia puede poner en riesgo a la empresa.
8. Conflicto cultural
Incluso entre las empresas comprometidas con la salud y el bienestar, si no hay un diálogo abierto sobre temas como la salud mental y la adicción, los empleados pueden temer buscar ayuda. El estigma y la vergüenza que rodean a la adicción son increíblemente difíciles de superar, especialmente en el lugar de trabajo. Incluso los seres queridos a menudo son reacios a compartir lo que están pasando. Una cultura de apoyo debe incluir un compromiso abierto para romper el estigma de la adicción.
A pesar de todos los costos y riesgos relacionados con la adicción no tratada en los lugares de trabajo, las investigaciones han demostrado que los empleados en recuperación son activos para los empleadores. En última instancia, lo mejor para los empleadores es ayudar a sus empleados a recuperarse y mantenerse saludables. Consulta aquí el coste estimado por año de adicción a tu negocio.
La buena noticia es que los empleadores tienen herramientas a su disposición para ayudar a los trabajadores y sus familiares a recuperarse con un apoyo efectivo y significativo, como el programa Face It TOGETHER's @ Work. FIT @ Work es privado, efectivo y fácil de implementar.
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