Dos legados de innovación y compasión
Publicado el 29 de junio de 2020
Esta semana nos despedimos de dos empleados que han marcado una diferencia innegable en el trabajo y la historia de Face It TOGETHER.
Dave Jansa, mentor de pares desde hace mucho tiempo y actual asesor de programas, se jubila y David Whitesock, nuestro director de innovación, está iniciando una empresa independiente con fines de lucro.
“Hay tanto que podría decir sobre estas dos personas maravillosas”, dijo Wendy White, Directora Ejecutiva de Face It TOGETHER. “Estamos más que agradecidos por sus contribuciones a lo largo de los años”.
Dave ha estado con Face It TOGETHER desde sus inicios: participó en los ayuntamientos comunitarios originales en Sioux Falls. También tiene el récord de tener la mayor cantidad de títulos de trabajo dentro de la organización. La lista incluye mentor de compañeros, director de relaciones con socios, mentor nacional y ahora asesor de programa.
Dave fue fundamental para la creación y el lanzamiento de nuestro programa de seres queridos en 2016, un paso que sin duda cambió nuestra trayectoria como organización y ha llevado a mejorar el bienestar de muchas familias.
“Nos dimos cuenta de que ya no se debe esperar que los seres queridos se queden al margen y esperen a que su persona de interés 'toque fondo'”, dijo. “Y aprendimos muy rápidamente que cuando se les brindan las herramientas adecuadas, los seres queridos pueden ser un componente increíblemente impactante en el proceso de bienestar”.
Dave también participó activamente en el desarrollo de la capacitación de mentors de pares, la modificación de las evaluaciones de los miembros y la creación de un proceso de calificación. Su trabajo ayuda a garantizar que nuestros mentors de pares tengan las experiencias de vida necesarias para ser efectivos e impactantes en su trabajo con los miembros.
La propia recuperación de Dave fue en gran medida un proceso de autoaprendizaje y ha estado aprendiendo continuamente desde entonces. Señala la adicción y el empleo, el trauma y cómo medir de manera efectiva el bienestar de la adicción como algunas de las muchas áreas fundamentales que Face It TOGETHER ha explorado durante la última década. Dave ha utilizado su propia experiencia y su sed de conocimiento continuo para expandir la forma en que entrenamos a las personas afectadas por la enfermedad.
“Como hemos aprendido como organización, nuestras interacciones con los miembros han mejorado cada vez más”, dijo. “Cuando nosotros, como mentors, empoderamos con compasión y dignidad, nuestros miembros pueden hacer cosas realmente asombrosas”.
Al jubilarse, Dave espera pasar tiempo con su familia, jugar al golf y continuar persiguiendo sus pasiones y servir como un recurso comunitario.
“Los mentors son el corazón y el alma de este lugar”, dijo. “No tengo ninguna duda de que este cuerpo técnico continuará con su gran trabajo y seguirá salvando vidas”.
David comenzó en Face It TOGETHER en 2013. Lideró y contribuyó a varios proyectos importantes, estrategias de innovación y diseños de programas de entrenamiento. Su visión y visión de futuro ayudaron a crear lo que es nuestro entrenamiento hoy. Aprovechó la tecnología para mejorar la experiencia del cliente y crear un ambiente acogedor y no estigmatizado para nuestros miembros. Fue seleccionado para ser un Bush Fellow en 2015, lo que significa su compromiso con el emprendimiento social y sus habilidades como líder.
“He sido muy afortunado a lo largo de los años de ocupar un espacio de creación en Face It TOGETHER”, dijo. “En pocas palabras, mi trabajo ha sido analizar cada idea, lanzarla en un caleidoscopio mental y moldearla en algo que pueda avanzar en la misión Face It TOGETHER”.
Uno de los momentos cruciales de David se produjo poco después de comenzar, cuando el cofundador Charlie Day le dijo que "encontrara una manera de medir la recuperación" en 30 días. Esta instrucción es lo que finalmente condujo al Índice de Capital de Recuperación (RCI), un instrumento ahora validado externamente y un enfoque principal de la próxima empresa de David.
David también jugó un papel decisivo en nuestra expansión a otros estados del Medio Oeste. Pasó muchas horas en el camino hablando con posibles colaboradores, financiadores externos y partes interesadas afectadas por la enfermedad en todo el país. Este extenso trabajo lo llevó a mudarse a Denver y convertirse en una cara clave de Face It TOGETHER a medida que expandimos nuestros servicios en todo Colorado.
La nueva empresa de David, Commonly Well, se centrará principalmente en el RCI como herramienta para la arquitectura social. (Obtenga más información sobre la transición de RCI aquí).
“La adopción significativa del RCI en la industria de la adicción y la recuperación comenzará a construir el caso de cómo los datos pueden modelar ecosistemas de bien y mover a las comunidades hacia un cambio transformador”, dijo.
Por último, nuestro Director de Felicidad de cuatro patas, Jefferson, también partirá. ¡Lo extrañaremos en la oficina!