Mitos y realidades sobre la adicción en el lugar de trabajo
Publicado el 29 de noviembre de 2018
Casi todo lo que creemos que sabemos sobre la adicción está mal. Hay muchos mitos sobre la enfermedad, incluida su prevalencia e impacto en los lugares de trabajo.
Mito: Sería obvio si alguien aquí estuviera luchando contra la adicción.
Realidad: En realidad, muchos síntomas de adicción no son muy obvios o visibles, especialmente en las primeras etapas de la enfermedad. Sin embargo, son costosos. Algunos impactos incluyen ausentismo, reducción de la productividad y mayores costos de atención médica.
Puede ser especialmente difícil identificar a los miembros del equipo que pueden estar lidiando con la adicción de un ser querido. Su productividad y salud también se ven seriamente socavadas, lo que afecta directamente el resultado final de un negocio.
Mito: La única forma de lidiar con alguien con adicción es despidiéndolo.
Realidad: aunque a veces es necesario dejar ir a alguien, esto puede ser un enfoque muy costoso y miope. En muchos casos, si proporciona a los empleados afectados el apoyo que necesitan, podrán volver a trabajar y seguir siendo productivos, evitando una rotación costosa y perturbadora. También construirás una gran cultura y generarás una mayor lealtad entre los miembros del equipo.
Mito: Somos una empresa pequeña y aquí no tenemos ningún problema con las adicciones.
Realidad: En realidad, los datos muestran que la adicción afecta a casi el 10 por ciento de la población. Ese número crece significativamente cuando incluye a sus seres queridos: se estima que tres o cuatro personas se ven directamente afectadas por la adicción de una persona. Además, alrededor del 70 por ciento de las personas con adicción están empleadas. Es poco probable que su empresa no se vea afectada de alguna manera por esta enfermedad.
Mito: La mayoría de nuestros empleados tienen un alto nivel educativo, por lo que la adicción no nos afecta.
Realidad: La adicción puede afectar a cualquier persona, independientemente de su educación, ingresos o profesión. Tenemos miembros de todos los niveles socioeconómicos, hasta directores ejecutivos exitosos.
Muchas personas ocultan la gravedad de su enfermedad o no obtienen ayuda debido al estigma. Es importante que las personas obtengan la ayuda que necesitan lo antes posible, idealmente antes de que se presenten los signos más evidentes de adicción. Es por eso que no creemos en el concepto dañino de “tocar fondo”: las personas que reciben ayuda antes tendrán más recursos a los que recurrir para recuperarse con éxito.
Mito: Tenemos un PAE que ayuda a los empleados con adicciones.
Realidad: los EAP son buenos lugares para que los miembros del equipo comiencen si necesitan ayuda. Sin embargo, los EAP brindan referencias para una amplia variedad de problemas personales para un número limitado de sesiones. La adicción es una enfermedad crónica, por lo que es mejor controlarla durante un largo período de tiempo.
Nuestro programa FIT @ Work puede ser un buen complemento para los EAP porque nuestro apoyo de coaching se ofrece a largo plazo a los empleados con adicciones, así como a sus seres queridos. Obtenga más información sobre las diferencias entre FIT @ Work y EAP aquí.
Mito: Tenemos un seguro de salud que incluye el tratamiento, por lo que si alguien tiene una adicción, ahí es donde podemos enviarlo.
Realidad: A menudo es más fácil decirlo que hacerlo. Puede ser un desafío para las personas saber qué proveedores de tratamiento están en la red, y es muy costoso para ellos asistir a un centro de tratamiento fuera de la red.
Además, el tratamiento clínico formal no siempre es necesario. Depende de la gravedad de sus síntomas y de cuánto haya progresado su adicción. Un profesional con licencia puede ayudar a las personas a evaluar la mejor opción para su situación. Sin embargo, el coaching entre pares es una excelente opción para aquellos que buscan un apoyo flexible a largo plazo. El coaching mejora a las personas de una manera no disruptiva; nuestros miembros pueden obtener la ayuda que necesitan mientras siguen trabajando u obtener apoyo adicional después de regresar del tratamiento.
Mito: Tengo un trabajo y no tengo deudas ni problemas legales, así que no tengo problemas con la adicción.
Realidad: No todas las personas con un problema de adicción tienen síntomas tan graves como la falta de vivienda o el desempleo; hay una variedad de signos que podrían indicar que necesita ayuda. Algunos otros síntomas comunes incluyen problemas para dormir, conflictos con los seres queridos y abandono de actividades que solían ser divertidas. Muchas personas son reacias a admitir que necesitan apoyo porque tienen éxito en el trabajo, no beben hasta después de las 5 pm u otras razones que “prueban” que no tienen ningún problema. Si tiene dudas sobre su consumo de alcohol o drogas, puede obtener más información y programar una cita con un asesor de pares aquí.